为深入实施中青年干部“星火工程”培养计划，将人才培养与中心工作紧密结合，坚持人才带项目、项目聚人才，渤投资本结合“三量”工作，创新启动了《“三量”创新，人才赋能》创新项目活动，推动年轻干部主动融入“三量”工作，稳步推进年度重点工作与人才快速成长互促双赢，为渤投资本高质量发展提供强力支撑。

自活动启动以来，全体星火学员积极响应、踊跃参与，深入挖掘企业存量资产和增量业务，通过市场环境分析及政策数据分析，5个项目青年创新小组分别筛选确定了5项有价值、可实施的“三量”青年创新项目，项目组成员聚焦“夯实理论基础、提升专业能力、做好实践转化”的目标任务，努力在课程中收获、在实践中成长、在项目中建功。

“我们想把太湖路瑕疵地块，打造成为天津第一个具有老字号特色的主题娱乐街区。”

“我们想依托数字共享经济，探索新的楼宇开发管理模式，在天津打造城市学习中心样板。”

近日，为更好推动“三量”青年创新项目深入推进、交流阶段性创新成果，渤投资本星火二期培训班组织召开了“三量”项目推进会，渤投资本党委副书记、工会主席姚彦羽出席会议并讲话，渤投资本所属各企业党组织副书记，“三量”项目小组企业内部导师、项目组长参加会议。

会上，5名青年创新小组组长分别介绍了“企业风险评估”“闲置楼宇盘活”“老字号特色娱乐街区”“城市学习中心”“养老服务综合体”5个项目的进度情况，围绕项目主题提出了切实可行的项目策划方案，在充分论证项目可行性的基础上，坚持日常工作经验与创新思维相结合，通过整合内部资源，明确责任分工，实现高效运转，确保创新项目落地见效的同时，进一步提升星火学员的综合能力和素质。

为给予项目小组更专业、更有针对性的指导，结合企业实际和项目特点，共聘请5位企业内部具有项目一线经验或专业背景的专家作为创新项目导师，现场颁发聘书。首批企业内部导师代表在表态发言中表示，要充分发挥自身专业优势和资源优势，积极投身到“三量”创新项目中来，积极参与研究提供意见，确保项目落地见效，全方位展示出渤投资本干部积极向上的精神风貌和干事创业的工作热情，为年轻干部做好表率。

姚彦羽对各创新小组前期的工作成果给予充分肯定,对下一步工作提出希望和要求，他指出，一份聘书代表一份责任，对导师来说使命光荣，对企业来说意义重大。各单位党组织要提高认识，切实将“三量”青年创新项目作为加强党建与业务工作融合的实际举措和加强年轻干部培养的重要抓手，推动项目在渤投资本落地实施，生根发芽。一要提高认识，做项目推动的“引路人”。各级党组织要高度重视涉及本单位资源资产的创新项目，要寄予厚望、给予指导、给予支持，定期听取汇报，了解工作进度，推动项目落地。二要深入推动，做项目落地的“守护人”。企业内部导师要主动发挥优势，涉及“三量”创新项目中的关键环节，要参与研究，提供专业指导，有针对性地组织开展调研和科学论证，定期了解项目进度，切实增强“三量”创新项目的预见性、前瞻性和可操作性。三是主动作为，做项目实施的“逐梦人”。青年学员要不忘本来、吸收外来、面向未来，经风雨、见世面，在实干中壮筋骨、长才干，用青春的智慧与激情谱写渤投资本的新故事。