天津市冶金集团（控股）有限公司，是我国历史上钢铁工业生产基地之一和金属制品行业发源地，立足天津，具有半个多世纪的发展基础，前身是1956年成立的重工业局，1959年3月改为天津市冶金工业局，1995年天津市冶金工业局改组为天津市冶金工业总公司，后改制为天津市冶金集团（控股）有限公司，2019年混改后，企业保留国有全资属性，主营业务包括：各类商品及物资的批发、零售、代购代销；仓储（危险化学品和易制毒品除外）。

当前，企业坚持稳中求进工作总基调，坚定不移贯彻新发展理念，围绕安全稳定、资产整合、土地盘活、深化改革等中心任务，以奋勇向前、笃定发展信念，以改革创新、提升质量效益，以责任担当、服务发展大局，不断强化法人治理能力和核心竞争力建设，确保国有资产保值增值，谱写企业稳定健康发展新篇章。

为进一步提升冶金控股公司经营管理水平，激发企业机制活力和内生动力，拟面向社会公开招聘，公告如下：

一、招聘岗位

资产部副部长（中层副职）、资产管理员、信访办副主任各1名。

二、招聘范围 

面向社会公开招聘。

三、招聘条件 

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，具有较好的政治素质，坚持国有企业的社会主义方向，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任、社会责任； 

2、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理和运作，有较强的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，市场竞争意识强； 

3、具有良好的专业素养和职业道德，具有符合岗位任职资格要求的知识水平和工作能力,熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和相关行业情况； 

4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。 

（二）不符合报名条件的情形

1、受到党纪政务处分，其影响期或处分期限未满的人员；

2、正在接受纪律审查的人员；

3、受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5、聘用后即与相关人员构成回避关系的人员；

6、法律法规规定不得聘用的其他人员。

（三）招聘岗位主要职责及任职资格 

1、资产管理部副部长（中层副职）

主要职责：

（1）协助部长负责组织开展公司资产管理工作；

（2）负责组织开展资产盘活与资产处置、资产代持等相关工作，管理、监督、检查公司资产评估项目开展情况；

（3）负责组织盘活公司及所属企业、托管企业存量土地房产，推进企业土地整理，实现土地出让收益，指导、督促办理规划、设计、前期报建等具体工作；

（4）负责组织开展部门内部的日常管理工作。

任职资格：

（1）年龄40岁以下，大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽；

（2）8年以上工作经验，规模以上企业从事资产管理、企业管理等部门中层管理职务3年以上相关工作经验； 

（3）掌握企业经营管理、资产管理、土地整理等相关知识，熟悉公司法、合同法等相关法律法规；

（4）熟悉政府国土部门、房管部门、资产管理公司、法院、拍卖行、律所等单位的工作流程并善于建立和维持良好的工作关系；

（5）高度的责任心、较好的沟通、协调能力，原则性强。

2、资产管理员

主要职责：

（1）实施公司资产管理相关工作；

（2）按照部门领导工作要求，开展资产盘活与资产处置、资产代持、资产评估等相关工作；

（3）协助部门领导实施公司及所属企业、托管企业存量土地房产盘活的相关具体工作；

（4）完成部门领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）年龄40岁以下，大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽；

（2）5年以上工作经验，规模以上企业从事资产管理、企业管理等3年以上相关工作经验； 

（3）掌握企业经营管理、资产管理、土地整理等相关知识，熟悉公司法、合同法等相关法律法规；

（4）熟悉政府国土部门、房管部门、资产管理公司、法院、拍卖行、律所等单位的工作流程并善于建立和维持良好的工作关系；

（5）高度的责任心、较好的沟通、协调能力，原则性强。

3、信访办副主任

主要职责：

（1）协助信访办主任处理信访接待工作，依法依规接访、处理信访事件，联系协调指导所属单位信访工作的开展；

（2）上级部门转发的信访事件的办理和流转工作，协调处理闹访、缠访等事件；

（3）协助定期开展矛盾纠纷隐患排查工作；

（4）负责公司信访相关制度的汇编、修订及执行检查工作。

任职资格：

（1）年龄40岁以下，大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽；

（2）5年以上信访稳定、劳动纠纷、涉法涉诉、职工维权等工作经验，具有规模以上企业办公室、人力资源、信访、工会或相关部门工作经历；

（3）掌握信访政策等相关知识，了解信访工作流程； 

（4）具有较强语言表达能力，文字功底扎实，良好的计划、组织、沟通、协调能力；

（5）有较强的心理承受能力和抗压能力，保密意识、服务意识、原则性强；

（6）中国共产党党员。

四、薪酬待遇

参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

五、招聘流程及时间安排（必要时依实际情况调整时间安排）

信息发布--报名--资格审查--综合考核评价--考察--体检--公示--聘任

（一）报名

1、报名人员自公告发布之日起，通过指定邮箱（talent_tjgz@163.com）索取《报名申请表》模板，索取报名表的邮件主题为：冶金控股+姓名+拟报名岗位（示例：冶金控股+赵小明+信访办副主任）。报名截止时间为2022年3月8日至3月15日中午12：00，之后收到的报名表将作无效处理。

2、报名人员须在报名日期截止前，将报名材料（报名申请表、报名申请表附件及相关证明材料，包括但不限于身份证、学历学位证、职称证、资格资质证、荣誉证）电子版/扫描件（或照片），发送至上述指定邮箱，邮件主题格式同上，材料不完整者，将作无效处理。

3、提交报名材料2个工作日后未收到回复邮件的，请通过招聘工作咨询专线联系确认。

（二）资格审查

根据应聘岗位任职资格及应聘者提交的应聘材料等进行资格审查，并通过邮件方式通知资格审查通过者参加综合考核评价，未通过者不再另行通知。

（三）综合考核评价

所有通过资格审查的应聘者需统一参加综合考核评价，时间地点另行通知。

（四）考察及体检

根据综合考核评价结果及岗位实际情况，确定考察对象并对考察人选进行全面考察，主要包括考察人选的政治表现、廉洁表现、能力表现、勤勉表现、业绩表现及身体条件等。

（五）公示

对拟聘用人员进行任前公示，公示期为5个工作日。

（六）聘用手续办理

按照冶金控股有关规定办理聘任手续。

六、应聘要求

1、应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、准确性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权随时取消应聘资格，包括在录用后随时解除劳动合同。

2、每位应聘人员只能申报一个岗位。

3、应聘人员在相关环节如未按时参加的，视为放弃本次应聘资格。

七、廉洁纪律

为了保证本次公开招聘的公平、公正、公开，特采取内外部评审人员组成评审组，开展招聘的考务工作。参加本次公开招聘的全部应聘人员、评审人员、工作人员应当遵守党内廉洁自律相关规定及国家有关法律法规。

八、其他说明事项

相关事宜可通过报名邮箱咨询，或拨打电话：

招聘工作咨询专线：23317910

招聘工作监督电话：23308096

电话开放时间：工作日 9:00-11:00  14:00-16:00

天津市冶金集团（控股）有限公司

                          2022年3月8日