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天津市冶金集团(控股)有限公司面向社会公开招聘工作人员
文章来源:渤投资本人力资源部 发布时间:2022-03-09  次阅读

天津市冶金集团(控股)有限公司,是我国历史上钢铁工业生产基地之一和金属制品行业发源地,立足天津,具有半个多世纪的发展基础,前身是1956年成立的重工业局,1959年3月改为天津市冶金工业局,1995年天津市冶金工业局改组为天津市冶金工业总公司,后改制为天津市冶金集团(控股)有限公司,2019年混改后,企业保留国有全资属性,主营业务包括:各类商品及物资的批发、零售、代购代销;仓储(危险化学品和易制毒品除外)。

当前,企业坚持稳中求进工作总基调,坚定不移贯彻新发展理念,围绕安全稳定、资产整合、土地盘活、深化改革等中心任务,以奋勇向前、笃定发展信念,以改革创新、提升质量效益,以责任担当、服务发展大局,不断强化法人治理能力和核心竞争力建设,确保国有资产保值增值,谱写企业稳定健康发展新篇章。

为进一步提升冶金控股公司经营管理水平,激发企业机制活力和内生动力,拟面向社会公开招聘,公告如下:

一、招聘岗位

资产部副部长(中层副职)、资产管理员、信访办副主任各1名。

二、招聘范围 

面向社会公开招聘。

三、招聘条件 

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导,具有较好的政治素质,坚持国有企业的社会主义方向,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任、社会责任; 

2、具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理和运作,有较强的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,市场竞争意识强; 

3、具有良好的专业素养和职业道德,具有符合岗位任职资格要求的知识水平和工作能力,熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和相关行业情况; 

4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。 

(二)不符合报名条件的情形

1、受到党纪政务处分,其影响期或处分期限未满的人员;

2、正在接受纪律审查的人员;

3、受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5、聘用后即与相关人员构成回避关系的人员;

6、法律法规规定不得聘用的其他人员。

(三)招聘岗位主要职责及任职资格 

1、资产管理部副部长(中层副职)

主要职责:

(1)协助部长负责组织开展公司资产管理工作;

(2)负责组织开展资产盘活与资产处置、资产代持等相关工作,管理、监督、检查公司资产评估项目开展情况;

(3)负责组织盘活公司及所属企业、托管企业存量土地房产,推进企业土地整理,实现土地出让收益,指导、督促办理规划、设计、前期报建等具体工作;

(4)负责组织开展部门内部的日常管理工作。

任职资格:

(1)年龄40岁以下,大学本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽;

(2)8年以上工作经验,规模以上企业从事资产管理、企业管理等部门中层管理职务3年以上相关工作经验; 

(3)掌握企业经营管理、资产管理、土地整理等相关知识,熟悉公司法、合同法等相关法律法规;

(4)熟悉政府国土部门、房管部门、资产管理公司、法院、拍卖行、律所等单位的工作流程并善于建立和维持良好的工作关系;

(5)高度的责任心、较好的沟通、协调能力,原则性强。

2、资产管理员

主要职责:

(1)实施公司资产管理相关工作;

(2)按照部门领导工作要求,开展资产盘活与资产处置、资产代持、资产评估等相关工作;

(3)协助部门领导实施公司及所属企业、托管企业存量土地房产盘活的相关具体工作;

(4)完成部门领导交办的其他工作。

任职资格:

(1)年龄40岁以下,大学本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽;

(2)5年以上工作经验,规模以上企业从事资产管理、企业管理等3年以上相关工作经验; 

(3)掌握企业经营管理、资产管理、土地整理等相关知识,熟悉公司法、合同法等相关法律法规;

(4)熟悉政府国土部门、房管部门、资产管理公司、法院、拍卖行、律所等单位的工作流程并善于建立和维持良好的工作关系;

(5)高度的责任心、较好的沟通、协调能力,原则性强。

3、信访办副主任

主要职责:

(1)协助信访办主任处理信访接待工作,依法依规接访、处理信访事件,联系协调指导所属单位信访工作的开展;

(2)上级部门转发的信访事件的办理和流转工作,协调处理闹访、缠访等事件;

(3)协助定期开展矛盾纠纷隐患排查工作;

(4)负责公司信访相关制度的汇编、修订及执行检查工作。

任职资格:

(1)年龄40岁以下,大学本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽;

(2)5年以上信访稳定、劳动纠纷、涉法涉诉、职工维权等工作经验,具有规模以上企业办公室、人力资源、信访、工会或相关部门工作经历;

(3)掌握信访政策等相关知识,了解信访工作流程; 

(4)具有较强语言表达能力,文字功底扎实,良好的计划、组织、沟通、协调能力;

(5)有较强的心理承受能力和抗压能力,保密意识、服务意识、原则性强;

(6)中国共产党党员。

四、薪酬待遇

参考市场同类可比人员薪酬水平,提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

五、招聘流程及时间安排(必要时依实际情况调整时间安排)

信息发布--报名--资格审查--综合考核评价--考察--体检--公示--聘任

(一)报名

1、报名人员自公告发布之日起,通过指定邮箱(talent_tjgz@163.com)索取《报名申请表》模板,索取报名表的邮件主题为:冶金控股+姓名+拟报名岗位(示例:冶金控股+赵小明+信访办副主任)。报名截止时间为2022年3月8日至3月15日中午12:00,之后收到的报名表将作无效处理。

2、报名人员须在报名日期截止前,将报名材料(报名申请表、报名申请表附件及相关证明材料,包括但不限于身份证、学历学位证、职称证、资格资质证、荣誉证)电子版/扫描件(或照片),发送至上述指定邮箱,邮件主题格式同上,材料不完整者,将作无效处理。

3、提交报名材料2个工作日后未收到回复邮件的,请通过招聘工作咨询专线联系确认。

(二)资格审查

根据应聘岗位任职资格及应聘者提交的应聘材料等进行资格审查,并通过邮件方式通知资格审查通过者参加综合考核评价,未通过者不再另行通知。

(三)综合考核评价

所有通过资格审查的应聘者需统一参加综合考核评价,时间地点另行通知。

(四)考察及体检

根据综合考核评价结果及岗位实际情况,确定考察对象并对考察人选进行全面考察,主要包括考察人选的政治表现、廉洁表现、能力表现、勤勉表现、业绩表现及身体条件等。

(五)公示

对拟聘用人员进行任前公示,公示期为5个工作日。

(六)聘用手续办理

按照冶金控股有关规定办理聘任手续。

六、应聘要求

1、应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、准确性、完整性负责,如发现与事实不符,本公司有权随时取消应聘资格,包括在录用后随时解除劳动合同。

2、每位应聘人员只能申报一个岗位。

3、应聘人员在相关环节如未按时参加的,视为放弃本次应聘资格。

七、廉洁纪律

为了保证本次公开招聘的公平、公正、公开,特采取内外部评审人员组成评审组,开展招聘的考务工作。参加本次公开招聘的全部应聘人员、评审人员、工作人员应当遵守党内廉洁自律相关规定及国家有关法律法规。

八、其他说明事项

相关事宜可通过报名邮箱咨询,或拨打电话:

招聘工作咨询专线:23317910

招聘工作监督电话:23308096

电话开放时间:工作日 9:00-11:00  14:00-16:00

 

天津市冶金集团(控股)有限公司

                          2022年3月8日

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